Vad är visselblåsarfunktionen?
Den här funktionen är till för dig som är anställd eller förtroendevald i kommunen och även för dig som är privatperson. Här kan du anonymt höra av dig om du misstänker missförhållanden, att något inte gått rätt till eller om du tror att ett brott kan ha begåtts av någon som jobbar inom kommunen eller i ett kommunalt bolag.
När ska funktionen användas?
Om du misstänker brott, till exempel mutor, ekonomisk brottslighet, att någon anställd har en olämplig bisyssla eller om ett beslut har lett till privat vinning för en anställd eller hens närstående. Här kan du också höra av dig om du misstänker andra missförhållanden, även om det inte är ett brott.
När ska funktionen inte användas?
Visselblåsarfunktionen är INTE till för allmänna synpunkter om kommunens verksamheter, ledarskap eller arbetsmiljö. Den är inte heller till för att rapportera känsliga personalfrågor som är kopplade till enskilda individer. I sådana fall ska du i stället kontakta personens chef eller vända dig till kommunens personalavdelning. Du kan också kontakta någon facklig företrädare.
Generella synpunkter på hur den kommunala verksamheten bedrivs kan lämnas i e-tjänsten för synpunkter och förslag.
Hur fungerar visselblåsarfunktionen?
När ett tips kommer in via den här e-tjänsten hanteras det av en oberoende person på Personalavdelningen som har detta som särskild uppgift. Hen tar sedan kontakt med en extern part som utreder anmälan.
Vem kan använda visselblåsarfunktionen?
Du som är anställd, förtroendevald eller kommuninvånare i Upplands-Bro kommun kan använda visselblåsarfunktionen.
Kan jag vara anonym?
Som visselblåsare får man ett skydd enligt den så kallade visselblåsarlagen, lagen om skydd för personer som rapporterar missförhållanden (2021:890). Skyddet innebär bland annat att visselblåsarens identitet omfattas av sekretess. Sekretessen för visselblåsaren är stark, det vill säga, uppgift om den rapporterande personens identitet får aldrig lämnas ut om inte en sekretessbrytande bestämmelse är tillämplig.
Lagen skyddar också visselblåsaren mot hindrande åtgärder och repressalier. Det betyder att arbetsgivaren inte får försöka hindra en visselblåsare eller utsätta hen för negativa följder. Negativa följder kan exempelvis vara ändrade arbetsuppgifter, utebliven lön eller uppsägning. Arbetsgivaren får inte heller försöka ta reda på vem visselblåsaren är.
Det är inte bara myndighetens anställda som kan rapportera missförhållanden enligt lagen, utan också tidigare anställda, personer som söker eller har sökt arbete hos myndigheten, konsulter med flera.
Du kan ändå alltid välja att rapportera om ett missförhållande anonymt. Om du väljer att rapportera anonymt kan visselblåsarfunktionen inte bedöma om du omfattas av lagens skydd eller inte. De kommer inte heller att kunna kontakta dig för att ställa kompletterande frågor som kan vara avgörande för utredningen. Du kan inte heller få den återkoppling lagen slår fast att du ska få om du rapporterar anonymt.
Hantering av personuppgifter
Om du väljer att lämna dina kontaktuppgifter kommer de att registreras och användas i handläggningen av ditt ärende. Dina personuppgifter registreras för att vi ska kunna fullgöra de krav som ställs i dataskyddsförordningen när det gäller rätt till information. Personuppgiftsansvarig för den här e-tjänsten är Kommunstyrelsen.
Läs mer om hur vi behandlar dina personuppgifter